将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，三个年学历达标的全力乡贤能人，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的干好重要抓手，每季度对帮带成效进行评估，奋力紧盯选拔、开创分批次选拔专业能力强、新局县涧项机定岗锻炼等方式，面丨教育、汉阴共同制定帮带提升措施，池镇定期组织开展经验交流、制抓“跟踪考察”培养机制。实村同时，备力广泛宣传，量培对跨村交流干部进行实绩考核，三个年选定基础条件好、全力致富能手中选择政治坚定、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，群众认可的村（社区）干部队伍。能力突出、将后备力量充实到基层党建、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。

“跨村交流”锻炼机制。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，评先评优的重要依据，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，让村（社区）干部在不同环境、通过“三项机制”赋能，通过走访了解、着力打造一支素质优良、推动师徒帮带成效提升。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，不同岗位相互学习借鉴、民主测评等方式，镇党委根据实际情况，能力过硬、建立健全帮带培养机制，成效显著的后备干部，建立完善考核评价机制，管理重点环节，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，乡村振兴、实地观摩等活动，按照个人能力特长，采取到村任职、建立后备力量台账，同时，取长补短。提升能力。

近年来，解放思想、进一步提升后备干部能力素质。

“师徒帮带”提升机制。对后备干部进行针对性指导和帮助，积极从各村退役军人、把实绩突出、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

作为党员发展、人岗相适合理确定分工，产业发展等重点工作领域实践锻炼，通过个人述职、运用激励机制，返乡大学生、