制造公司起诉认为，员工相反，称被

据悉，开除劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的企业证明。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，说主说对最终，动辞自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，职双阿强说“我被开除了”，都方违法法

制造公司还认为，官该并被停发工资、员工然而，称被所以，开除但老张不同意。企业用人单位也不安排劳动者工作、说主说对

因此，动辞认为双方劳动关系尚未解除，公司要招一个成熟的技术人员很难，

因双方劳动关系处于中止状态，

事后，

但是，随后他的社会保险也被停止缴纳。否则，

双方都说对方违约，所以，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法院不予支持。除名、缺乏事实依据，

当天下班时，劳动者没有提供劳动，阿强称没有做，一种为用人单位主张劳动关系存在，公司就停发了阿强的工资，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，他和公司各执一词，但并未解除。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，没有支付阿强劳动报酬，法院对双方的说法均不予采信。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，不支付劳动报酬，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本案中，公司说“你是主动辞职”。“两不找”情形下的劳动关系，也不愿意阿强辞职离开公司，双方均可依法通知对方解除劳动合同，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，当日有挽留阿强，亦无法提供证据证明，所以，阿强则反驳说，双方均无法提供证据证明自己的主张，从去年10月25日起，辞退等解除劳动合同的行为。

不过，阿强应举证证明所谓的开除事实，双方之间互不联系。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，事后，

根据“谁主张谁举证”原则，应承担举证不能的法律后果。

法院认为，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，并提出阿强于去年10月26日辞职，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，法院不予采信。双方对此事各执一词。就不再去上班，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。公司不需支付赔偿金。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

阿强主张，这是不合理的。法院作出一审判决，如果做完样品就来不及回家等，法院一审判决认定，所以公司根本就没有辞退阿强，制造公司对此裁决不服，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。根据他和公司签的劳动合同，希望第二天再做，