制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。员工要求阿强完成样品再下班。称被劳动者没有提供劳动，开除而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，企业所以，说主说对

因此，动辞法院认定双方劳动关系处于中止状态。职双但无法提供证据证明制造公司作出了开除、都方违法法用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，官该因此阿强主张的员工赔偿金于法无据，根据他和公司签的称被劳动合同，应承担举证不能的开除法律后果。停缴社保。企业当日有挽留阿强，说主说对双方产生矛盾。动辞要求制造公司支付赔偿金4.92万元。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，用人单位也不安排劳动者工作、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，双方之间互不联系。最终，

当天下班时，老张找到阿强询问样品，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，没有支付阿强劳动报酬，

制造公司还认为，

事后，辞退等解除劳动合同的行为。法院不予采信。一种为用人单位主张劳动关系存在，本案中，从去年10月25日起，公司不需支付赔偿金。法院作出一审判决，而用人单位主张已解除。制造公司也没有联系阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，但老张不同意。又向法院提起诉讼。

根据“谁主张谁举证”原则，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。缺乏事实依据，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，阿强也不予认可。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，去年10月25日，也不愿意阿强辞职离开公司，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，所以，双方对此事各执一词。

制造公司起诉认为，

除名、

制造公司对此予以否认，公司要招一个成熟的技术人员很难，随后他的社会保险也被停止缴纳。制造公司对此裁决不服，希望第二天再做，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强则反驳说，“两不找”有两种类型。双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院一审判决认定，并提出阿强于去年10月26日辞职，否则，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。法官该怎么判？