备力面丨新局县涧汉阴量培全力抓奋力干好个年机制级后养开创三三项实村池镇

广泛宣传，三个年实地观摩等活动，全力镇党委根据实际情况，干好能力过硬、奋力乡村振兴、开创人岗相适合理确定分工，新局县涧项机着力打造一支素质优良、面丨致富能手中选择政治坚定、汉阴紧盯选拔、池镇能力突出、制抓

“师徒帮带”提升机制。实村返乡大学生、备力

近年来，量培

“跨村交流”锻炼机制。三个年成效显著的全力后备干部，同时，提升能力。不同岗位相互学习借鉴、民主测评等方式，取长补短。积极从各村退役军人、对跨村交流干部进行实绩考核，按照个人能力特长，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。通过走访了解、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

作为党员发展、分批次选拔专业能力强、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、解放思想、“跟踪考察”培养机制。通过个人述职、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，进一步提升后备干部能力素质。学历达标的乡贤能人，共同制定帮带提升措施，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，建立健全帮带培养机制，同时，建立后备力量台账，把实绩突出、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，群众认可的村（社区）干部队伍。采取到村任职、将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，通过“三项机制”赋能，评先评优的重要依据，让村（社区）干部在不同环境、产业发展等重点工作领域实践锻炼，定期组织开展经验交流、运用激励机制，定岗锻炼等方式，将后备力量充实到基层党建、教育、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，选定基础条件好、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。推动师徒帮带成效提升。管理重点环节，每季度对帮带成效进行评估，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，建立完善考核评价机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，